Die Führungslandkarte: Arbeiten am System und arbeiten im System

 

 

Die Führungskräfte sind zentraler Erfolgsfaktor jedes Unternehmens. Führungsentwicklung ist äußerst wichtig – häufig jedoch nicht sehr effektiv. Als Führungskraft oder Unternehmer sind Sie gefordert, Führungsentwicklung in Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen zu optimieren. Effektive Führungsentwicklung bedeutet, im System und am System zu arbeiten.

 

  • 1. Arbeiten am System
    heißt, Rahmenbedingungen, Prozesse, Strukturen zu optimieren, Führungsgrundsätze zu etablieren, für optimale Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu sorgen.
  • 2. Arbeiten im System
    heißt, die individuellen Führungskompetenzen weiter zu entwickeln, situative Führung zu fördern.

In meiner Arbeit mit Führungskräften kommen vor allem neuere Ansätze der Führungsentwicklung zur Anwendung, wie beispielsweise arbeiten mit Denkmodellen, entwickeln eines Leadership Brand, Emotional Intelligence Inventory, Improvisations-Theater, Hoch-Nieder-Status-Modell, Resonanz erzeugen, Methoden der Hirnforschung usw.