Know-how-Transfer
Unternehmen benötigen mehr angewandte Forschung – angewandte Forschung benötigt mehr Transfer zu Unternehmen. Dieser produktive Kreislauf ermöglicht es Unternehmen, sich auf Basis des aktuellsten Wissenstands ständig weiter zu entwickeln. Andererseits fließen Erfahrungen von Unternehmen in die Forschung ein.
Diese Philosophie des »Transfer zwischen angewandter Forschung und Unternehmen« verbinde ich in meiner Tätigkeit: einerseits als Professor an der Fachhochschule Salzburg, andererseits als Berater.
Derzeit laufende Forschungsprojekte
Leadership as key factor for organizational change supported by HRM: Define a model, empirical study; long-term project (5-10 years)
Buchprojekt: Führungsaufgabe: Veränderung gestalten, Manz Verlag, geplantes Erscheinungsdatum: Juli 2013, gemeinsam mit C. Schmoll
Was motiviert Mitarbeiter der Generation Baby Boomers, X, Y, Z wirklich?, gemeinsam mit C. Heldmann
Was Unternehmen von Spitzenteams im Sport lernen können? Untersuchung am Beispiel von Erfolgstrainern im Mannschaftssport, gemeinsam mit K. Foidl
Systemische Führung: Veröffentlichung im internationalen Wissenschaftsbereich