Die Agile Kreisorganisation

Gölzner, H. (2019)

Vortrag im Rahmen der Schmalenbachgesellschaft, Arbeitskreis für Unternehmensführung, Salzburg, 11.10.2019

Provokative Organisationsentwicklung – Einzellfallstudie am Beispiel eines Ingenieurbüros

Gölzner, H./Rieder, M. (2019)

11th Symposium on Competence-Based Strategic Management (SKM): Agile Organisation, Stuttgart, 26.-27.9.2019 

Negotiators´Attitudes toward Formal Business Contracts

Stefanidis, A./Banai, M./Newburry, W. /Richter, U.H./ Schinzel, U./ Kong, Y./Erkus, A./ Shakirova, S./Özbek, M.F./Gölzner, H./ Shetach, A./Sigir, Ü./ (2019)

Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB), Copenhagen, 24.-27.6.2019

Negotiating Formal Business Contracts: A Cross-Level Cross-Society Examination

Stefanidis, A./Banai, M./Newburry, W. /Richter, U.H./Erkus, A./Özbek, M.F./Gölzner, H./Sigir, Ü./Fainshmidt, S./Schinzel, U./Kong, Y./Shetach, A./ Shakirova, S. (2018)

5th Annual Meeting of the Academy of International Business – Central and Eastern Europe Chapter (AIB-CEE), (Best Research Methods Paper Award), Krakau/Polen, 12.-14.9.2018 

Provokative Organisationsentwicklung – eine Wirksamkeitsanalyse

Gölzner, H./Rieder, M. (2018)

12. Forschungsforum der österreichischen Fachhochschulen 2018, Salzburg, 4.–5.4.2018

Emotions drive People. People drive Performance. The Benefit of Emotional Intelligence for Organizations

Gölzner, H., Meyer, P: (2016)

International Conference on Emotional Intelligence (EIO 2016), Salzburg, 24.11.-25.11.2016

Das fühlt sich gut an! Emotionale Intelligenz bei beruflichen und privaten Veränderungen

Meyer, P., Gölzner,H. (2016)

Karriereforum 2016, Salzburg, 4.10.2016

Youtube

German and Turkic Negotiators’ Ethical Propensities and Formal Contracts: The Moderating Role of Trust

Stefanidis A., Banai, M., Shetach, A., Schinzel, U., Shakriova, S., Gölzner, H., Erkus, A., Özbek, M.F. (2016)

76th Annual Meeting of the Academy of Management (2nd Place in the 2016 Carolyn Dexter Awards Reception), Anaheim, CA/USA, 5.-9.8.2016 

Führungskräfteentwicklung mit dem Status-Modell – Mit dem Status bewusst spielen

Gölzner, H., Rieder, M. (2015)

Workshop am 2. Jahresforum Persononalentwicklung pur (PEP 2015), Wien, 15.-16.10.2015

Employee’s Reward Perception – An Exploratory Approach

Gölzner, H., Siems, F., Moosmayer, D. (2013)

International Academy of Business and Economics (IABE), Annual International Conference, Las Vegas/USA, 13.-15.10.2013

 

Ethically Questionable Negotiation Tactics: Evidence from Austria, China, Greece and Turkey

Banai, M./Erkus, A./Stefanidis A./Gölzner, H. (2013)

Academy of International Business (AIB), Annual International Conference, Istanbul/Turkey, 3.-6.7.2013

Emotionale Intelligenz als Karrierefaktor im Tourismus

Gölzner, H./Brucker, E. (2012)

Karriereforum 2012, Salzburg, 8.11.2012

Mentoring across cultures: implications in managing expatriates’ cultural adjustment

Gölzner, H./Rainoldi, M. (2012)

12. Interdisziplinäres Symposium „Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation – European Cultures in Business and Corporate Communication (EUKO 2012)“ , Salzburg, 4.–6.10.2012

Einführung in kulturelles Mentoring und die wirksame Nutzung von Vielfalt

Gölzner, H. (2012)

Symposium „Vielfalt am Arbeitsplatz als Chance und Produktivitätsfaktor“, Salzburg, 26.-27.4.2012

 

Skill2Enterprise Konzept im Überblick – Strategien und Werkzeuge für Hochschulen und Unternehmen zur Förderung der Integration von MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Stärkung der Resilienz

Abermann G./Gölzner, H. (2012)

Symposium „Vielfalt am Arbeitsplatz als Chance und Produktivitätsfaktor“, Salzburg, 26.–27.4.2012

HR-Praktiken die erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen unterscheiden

Gölzner, H. (2011)

Vortrag beim Human Resources Business Club Salzburg, Salzburg, 8.6.2011

 

Attitudes Towards Ethically Questionable Negotiation Tactics in Austria

Gölzner, H./Banai, M./Stefanidis, A. (2011)

European Academy of Management (EURAM 2011), Annual International Conference, Tallinn/Estland, 1.–4.6.2011

Kulturelles Mentoring und potenzielle Einsatzszenarien

Gölzner, H. (2011)

Symposium Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor für Employer Branding, Salzburg, 2.-3.5.2011

 

A Systemic integrative Leadership Model. The Case of Carbo Tech Composites GmbH

Gölzner, H. (2010)

International Conference on Management Learning M/O/T 2010, Wien, 1.–4.12.2010

Reward Perceptions – Adapting the Theory of Reference Prices from Marketing to HR: Theory, Results of an Empirical Study, and Management Implications

Gölzner, H./Siems, F. (2007)

1st European Reward Management Conference (RMC 2007), Brüssel, 17.-18.12.2007

 

The Status of Diversity Management in Large Enterprises in Small European Countries – A Cross-sectional Study Conducted in Austria

Gölzner, H./Häuslschmid, M. (2007)

European Academy of Management (EURAM 2007), Annual International Conference, Paris, 16.–19. Mai 2007

Der Life Event Cycle – Nutzungsmöglichkeiten eines neuen Managementansatzes in der Betriebswirtschaft

Brandstätter, M./Gölzner, H./Siems, F. (2007)

1. Forschungsforum der österreichischen Fachhochschulen 2007 (FFH 2007), Salzburg, 11.–12.4.2007

 

Personalwirtschaftliche Herausforderungen für Unternehmen

Gölzner, H. (2006)

Vortrag 17.9.2006, Wirtschaftskammer Salzburg

Wie werde ich vom qualifizierten zum wertvollen Mitarbeiter?

Gölzner, H. (2007)

1. Karriereforum, Salzburg, 16.11.2007

 

Diversifizierte Kommunikation auf Basis des Event Life Cycle. Eine interdisziplinäre Betrachtung für die Stakeholder Netzwerkpartner, Mitarbeiter und Kunden

Brandstätter, M./Gölzner, H./Siems, F. (2006)

6. Interdisziplinäres Symposium „Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation – European Cultures in Business and Corporate Communication (EUKO 2006)”, Turku/Finnland, 15.–17.11.2006

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