Radio Salzburg - Hat die 40 Stunden Woche ausgedient?

Zu Gast als Experte in der Sendung „Mittagszeit“/ORF Radio Salzburg, 5. Mai 2022

 

Druck? Auf den Sog kommt es an!

Interview in »Die Presse«, 24. April 2021

 

Unternehmensführung mit Verstand – und Herz

Interview in der »Salzburger Wirtschaft«, 23. Dezember 2016

 

Kein Chef kann alles allein – Emotionale Intelligenz wird zur nachgefragten Kompetenz am Arbeitsplatz

Interview in den »Salzburger Nachrichten«, 27. August 2016

 

Statusdenken – Heute oben, morgen unten

Interview im »Wirtschaftsblatt«, 16. Oktober 2015

 

Medien sind keine attraktiven Arbeitgeber

Interview im »Schweizer Journalist«, 08-09/2015

 

Medien sind unattraktive Arbeitgeber

Interview im »Österreichischen Journalist«, 06-07/2015

 

Systemische Führung – Der Schmetterlingseffekt in HR

Interview mit »Stepstone«, 15.6.2015

 

Der Ton macht die Musik – Mitarbeitergespräche und Konfliktsituationen

Interview in den »Stuttgarter Nachrichten«, Ausgabe Wirtschaft 2/2015, März 2015

 

Employer Branding – Die Unternehmensmarke muss etabliert werden

Interview in den »Salzburger Nachrichten/Magazin „Die Besten Arbeitgeber“«, Juni 2013

 

Erfolg hängt auch an emotionaler Intelligenz

Interview in den »Salzburger Nachrichten«, 3. November 2012

 

Karrierefaktor Emotionale Intelligenz

Interview in den »Salzburger Nachrichten«, 27.Oktober.2012

 

Lügen sind weitgehend verpönt – Verhandlungstaktik

Interview in den »Salzburger Nachrichten« mit B. Schreglmann, 15. September 2012

 

Mix der Generationen – Die Arbeitswelt der Zukunft

Interview in den »Salzburger Nachrichten«, 11. Juni 2011

 

Mindestlohn in Stelleninseraten: Pflichtangabe als Chance für Unternehmen

Interview in den »Salzburger Nachrichten/sn.at« 18. Mai 2011

 

Auf immer und ewig – Mitarbeiter an das Unternehmen binden

Interview in »derstandard.at«, 4. November 2008

 

Nach der Ausbildung ist vor der Weiterbildung

Gölzner, H. (2007)

Interview in den »Salzburger Nachrichten«, mit M. Roither, 15. September 2007

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf dieser Website die geschlechtsspezifische Differenzierung nicht durchgehend berücksichtigt. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung selbstverständlich für beide Geschlechter.